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mercredi, juillet 6, 2022

Un an après leur lancement, le lent démarrage des PER collectifs

La crise sanitaire a perturbé le lancement de ces PER souscrits par les employeurs pour leurs salariés.

Successeur du Perco, destiné à la préparation de la retraite des salariés, le Plan d’épargne retraite collectif (PERcol) représente un concurrent de poids pour les PER individuels (PERin) promus par les banques et sociétés d’assurance.

Officiellement disponible depuis un an, il est destiné à abriter les sommes provenant des primes d’intéressement et de participation des salariés, ainsi que les abondements des employeurs. Il permet également d’accueillir les versements volontaires des salariés et de bénéficier de la même déduction fiscale que le PER individuel (les sommes versées sont alors déductibles de ses revenus imposables).

« Il est encore peu répandu dans les grandes entreprises, observe Hubert Clerbois, dirigeant du cabinet de conseil EPS Partenaires. Pour le mettre en place, il faut au préalable un accord avec les organisations syndicales. Or, celles-ci ont été retardées par la crise sanitaire. Cela va prendre du temps. »

En revanche, les PME qui disposaient d’un Perco interentreprises

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